Il progetto vuole aiutare le donne a definire i propri percorsi formativi e di ingresso o reingresso nel mercato del lavoro in maniera da facilitare la loro presenza nel mercato del lavoro in posizioni medio alte, corrispondenti alle loro esperienze formative e professionali e contribuendo a indebolire il soffitto di cristallo nella carriera.


♦ favorire la mobilità professionale verticale e orizzontale delle donne con titoli di studio o esperienze professionali medio­alte;
♦ ridurre il rischio di segregazione professionale o di espulsione dal mercato del lavoro dovuto a ragioni socio­culturali;
♦ migliorare l'occupabilità delle donne con formazione o esperienze professionali medio­alte.



Il Progetto è stato finanziato dal Fondo Sociale Europeo ­ Obiettivo 3 ­ Dispositivo Multimisura ­ Orientamento, consulenza e accompagnamento ­ Anno 2001.


CE.SVI.P. (Capofila), Provincia di Milano, Obiettivo Lavoro, O.A.S.I., I.R.S., Università degli Studi di Milano Bicocca, Politecnico di Milano.


Milano e provincia.


Il progetto è iniziato nel settembre 2002 ed è terminato nell'ottobre 2003, per la durata complessiva di 12 mesi più uno di proroga.


I percorsi integrati di orientamento sono rivolti a:

♦ donne giovani inserite nei percorsi formativi universitari e pre-universitari (studentesse delle scuole medie superiori, universitarie, laureande e laureate.);
♦ donne adulte occupate o disoccupate che desiderano rientrare nel mercato del lavoro aventi esperienze professionali medio alte.





Il progetto prevede la realizzazione di azioni di orientamento rivolte alle studentesse delle Scuole Medie Superiori (SMS) e alle studentesse universitarie e neo laureate (presso il Politecnico di Milano, l'Università degli Studi di Milano e di Bicocca).
Saranno erogati i seguenti servizi:

♦ Incontri di informazione orientativa.
♦ Colloqui individuali di orientamento.
♦ Bilanci attitudinali di gruppo.


Il target prescelto è quello di donne adulte con formazione e/o esperienze professionali medio alte che vogliono reinserirsi nel mercato del lavoro o vogliono migliorare la propria posizione professionale.


♦ Migliorare il sistema di incontro domanda­offerta nel mercato del lavoro femminile valorizzando le competenze professionali femminili.
♦ Favorire la definizione di percorsi personali adeguati alle proprie competenze.


Le azioni verranno rivolte in particolare a donne inserite nei lavori atipici e nel lavoro interinale.


♦ Bilancio attitudinale di esperienza per della durata di 40 ore:5 gruppi di 11 donne ciascuno.
♦ Bilancio di competenza professionale della durata di 40 ore:2 gruppi di 10 donne ciascuno.
♦ Counselling orientativo individuale della durata di 8 ore: 25 donne.



♦ Ricerca sui percorsi di inserimento delle donne con titoli di studio o esperienze professionali medio alte nel mercato del lavoro.
♦ Progettazione di percorsi integrati.
♦ Formazione degli operatori/trici.
♦ Osservatorio sui bisogni di orientamento del target femminile che sarà coinvolto nel progetto (monitoraggio).



La Provincia di Milano partecipa alla progettazione dell'iniziativa e al coordinamento. Organizza il Forum di orientamento per le studentesse delle scuole medie superiori e il Convegno finale di presentazione dei risultati.